Video: Zeitgeist Addendum 2024
Verkkoyhteisöjä ei ole asetettu, se ja unohda se asiat. Vaikka paras tapa on saavuttaa tasaista, orgaanista kasvua, totuus on, se ei tapahdu yhdessä yössä. Saatat olla turhautunut aluksi, koska sinulla on vain muutamia jäseniä kerrallaan ja työnantajasi ei ehkä usko, että yhteisösi kasvaa tarpeeksi nopeasti, mutta totuus on, että hyvin vähän yön menestys tapauksia tapahtuu.
Hidas, tasaista kasvua voi antaa paremman käsityksen siitä, kuka yhteisösi jäsenet ovat ja auttaa sinua verkkotyökalujen virittämisessä vastaavasti. Sukupuolen kohtaus ei anna yhteisön johtajalle mahdollisuutta tutustua jäseniin henkilökohtaisemmalla tasolla. On tärkeää tietää tarkkaan, kuka on yhteisössäsi, useista syistä:
-
Voit räätälöidä sisältöä ja sosiaalista verkostoitumista heidän tarpeisiinsa.
-
Voit tarjota sopivimmat kampanjatyypit.
-
Voit kirjoittaa haluamasi sisällön tyypit.
-
Voit helposti keskustella keskusteluaiheista, kun tiedät kenen kanssa puhut.
Jotain muuta harkitsemaan on yhteisön johtajan kokemus. Tämä ei ole totta kaikissa tapauksissa, mutta joskus on helpompaa, että uusi yhteisöjohtajan oppii ja kasvaa yhteisön kanssa. Jos et ole koskaan hallinnoinut yhteisöä, kenties tungosta oleva yhteisön kohtaus ei ole paikka, johon se alkaa. Hidas, vakaa alku antaa sinulle mahdollisuuden saada laakerit ja oppia sinäkin.
Kun yhteisö on rakennettu väkijoukkojen ympärille, mob säännöt. Kun yhteisö alkaa hitaasti, on olemassa enemmän keskinäistä kunnioitusta yhteisön jäsenten ja valtuutettujen välillä. Säännöt on määritetty aikaisin, eikä yhteisön ja heidän valvojansa välillä ole valtaa taistelussa.
Tarkoittaako tämä, että sinun on odotettava viisi vuotta, jotta näet hyviä tuloksia? Ehdottomasti, mutta sen sijaan, että toivottaisitte yön yli menestymiseen, työskentelisitte uusien jäsenten tasaisen virran saavuttamiseksi. Aikaa se näyttää melkein siltä, että yhteisö kasvaa itsensä.